Движение Occupyguguţă отметило борьбу сотрудников на заводе Фуджикура в Комрате, написав послание о борьбе за права трудящихся

Сегодня Республика Молдова наряду с другими странами отмечает Международный день труда. 1 мая в стране официальный выходной день. Движение Occupyguguţă опубликовало послание, в котором напоминает гражданам, что день труда — это не только повод выехать на пикники, но и повод обсудить права трудящихся. Среди работников, достойно защищающих свои права, Occupyguguţă отметили сотрудников завода Фуджикура в Комрат и Кишинева.

День труда-это не только пикники. День труда — это историческая борьба трудового движения за лучшие условия труда, за справедливую заработную плату, за охрану труда заявляет Occupyguguţă и приводит ряд достижений, которые были достигнуты на протяжении многих лет в борьбе за права трудящихся.

• Минимальная заработная плата-порог, ниже которого не может снизить зарплату работника
• Право на ассоциацию-право на организацию рабочих в профсоюзах
• Установление нормального 8-часового рабочего дня установление оплаты за дополнительную работу
• Выходные-еженедельный отдых в течение 2 дней подряд
• Социальное страхование-пенсии
• Медицинское страхование
• Оплачиваемый отпуск
• Оплачиваемый отпуск по болезни
• Отпуск по беременности и родам/оплачиваемое отцовство
• Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочем месте
• Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, другими органическими законами, коллективными конвенциями, гарантируются Конституцией Республики
• Молдова и международными договорами и конвенциями, частью которых является Молдова

Все взаимодействия между сотрудниками, работодателями и рабочим оборудованием, независимо от того, в каком подразделении они работают, регулируются Трудовым кодексом.

Законы, регламентирующие труд в Республике Молдова:

Трудовой Кодекс, ст. 6: свобода труда. Свобода труда гарантирована Конституцией Республики Молдова. Каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности. Никто не может быть обязан работать или не работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по определенной профессии, какими бы они ни были.

Конституция Республики Молдова, Ст. 42: свобода ассоциации. Любой работник вправе создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих интересов.
Трудовой Кодекс, ст. 5: защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Любое лицо, имеющее статус безработного, получает государственную помощь и помощь.

Право на достойную зарплату. Гарантия права на полную и справедливую своевременную выплату заработной платы, которая обеспечила бы достойное существование работника и его семьи.

Статья 29 Закона о оплате труда. Формы выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается в национальной валюте Республики Молдова. Разрешается выплата заработной платы денежными чеками или денежными переводами. Заработная плата выплачивается в национальной валюте Республики Молдова. Запрещается выплата заработной платы в натуральной форме, в том числе в виде спиртных напитков, табачных изделий или наркотических веществ.

График работы и право на отдых

Для нормального рабочего графика (40 часов в неделю) рабочая неделя составляет 5 дней, продолжительностью работы 8 часов в день и 2 дня отдыха, один из которых-воскресенье. Допускается применение других видов рабочей недели с распределением рабочего времени следующим образом:
a) 6-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня составляет 7 часов в первые 5 дней и 5 часов на шестой день;
b) 4-дневная рабочая неделя. Продолжительность работы 10 часов в день и 3 дня отдыха;
c) 4 с половиной дня рабочей недели. Продолжительность работы 9 часов в первые 4 дня и 4 часа на пятый день.

Оплачиваемый отпуск

Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск с минимальной продолжительностью в 28 календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней, предусмотренных статьей.

Occupyguguţă заявляет, что Трудовой Кодекс должен преподаваться в школах и о нем нужно говорить не только 1 мая.

«Трудовой кодекс должен быть защищен, в том числе политической борьбой и протестными движениями, потому что достижения исторической борьбы трудового движения не являются необратимыми. Напротив, права труда и их защита постоянно подвергаются нападению как в Республике Молдова, так и в других местах.

Рабство, то есть принудительная работа, все еще существует в мире, в том числе в Молдове. К принудительному (обязательному) труду относят и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или частичную ее выплату. В Молдове более 22 тыс. человек работают в условиях рабства (или 5 человек на 1 000 человек).
В Молдове есть люди, которые получают пенсии и зарплаты ниже минимальной заработной платы и даже ниже прожиточного минимума.
В Молдове есть люди, которые работают по графику, в том числе в выходные дни, без повышения зарплаты.
В Молдове трудящиеся женщины получают в среднем оплату труда на 12133 Лея меньше, чем мужчины.
В Молдове в 2017 году парламент без публичных обсуждений принял существенные изменения в Трудовой Кодекс, которые значительно ослабляют защиту сотрудников перед работодателями» — заявляет Occupyguguţă.

По случаю празднования дня труда Occupyguguţă отметили глубокое уважение работникам, которые постоянно защищают свои права, среди которых:

Рабочие на Глодянском сахарном заводе, которые защищали себя сопротивлением и протестом на протяжении многих лет право на их заработную плату. В конце концов они проиграли, но дали всей стране достойный пример.

Рабочие Orlact от Moldcarton

Рабочие на заводе Фуджикура (Комрат и Кишинев).

Рабочие на швейной фабрике Maxmanserv (Бельцы).

Бесстрашные профсоюзные лидеры, такие как Татьяна Коломойцева, которые заплатили своей жизнью мужеством, чтобы защитить право на труд.

Напомним, что в октябре 2018 года на фабрике компании Fujikura в Комрате прошли забастовки. Рабочие жаловалиь на «бесчеловечные» условия труда из-за которых им регулярно вызывают скорую помощь. Подробнее на nokta.

nokta